专业解读—人力资源管理

发布日期:2020-05-05 16:13
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  人力资源管理是工商管理下设的一个专业。1993年,中国人民大学将该校的人事管理专业改为人力资源管理,成为我国第一个人力资源管理本科专业。这个专业在我国开设的历史不是很长,但是开设院校比较多。据有关数据统计,全国共有455所高校开设人力资源管理本科专业。


一、专业解读

  人力资源管理既要考虑组织目标的实现,又要考虑员工个人的发展,强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。人力资源管理部门承担的工作是一个充分激发人才潜能的系统流程,除了招聘,还包括员工的培训、绩效考核、薪酬福利管理(包括工资、医保、社保等),甚至整个公司企业文化的塑造。

  专业培养目标:本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。




二、主要课程

  在本科阶段,学校会开设相关专业课会帮助学生了解以上各个环节,并安排实习,提升学生专业技能。除此之外,学生还须学习企业运作的规律,接触一些财经类课程。同时,相关法律、心理学、统计学等知识这个专业也有所涉及。

主干学科:经济学、工商管理;

主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

行政管理与人力资源管理有所交叉,两个专业非常相似。不过同样是管理,人力资源管理偏重学习和人打交道,行政管理则偏重学习管物,如办公设备、办公场所、车辆、会务、前台等。




三、专业与就业

人力资源管理专业的毕业生可在各类企业、事业单位和政府部门从事人力资源管理工作,也可从事相关培训教学、理论研究等工作。

在企事业单位从事人力资源相关工作,这是大多数人理解或接触的人力资源工作。

  调查显示,绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业,同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。这就说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。

  大多数刚毕业大学生一般先从最基层的人事专员做起,负责协助人力资源主管完成一些基础的人事工作,薪资普遍较低。对企业人力资源管理而言,入行容易提升难,一般企业HR专员起薪均不高。

  基层人事工作内容涉及面非常广,包括招聘、培训、考核、企业文化等各种人力资源职能,可以感受整个公司制度体系的氛围,会比别人更全面地了解公司,工作习惯也能得到很好的规范。这对个人未来的发展来说,无疑是转岗、晋升的巨大优势。

更专业的进阶职位:猎头和培训师  

有些职位专门做某一种人力资源职能,比如说,猎头专门做招聘。

简单来说,猎头是撮合高级人才和需求公司的中介。同样是招聘,猎头一般招经理以上职位。猎头主要关注高学历、高职位、高价位的“三高”人才,为企业搜寻受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

也有一些大学毕业后直接进入培训行业,从基层的培训助理做起,不过认知和实践是统一的,听了再多的课,没有自己的经历和体验,还是很难成为一名优秀的培训师。




四、报考指南

什么样的考生适合报考?

  就国内而言,开设人力资源管理专业的大部分院校都是文理兼收的,考生要根据自身兴趣和实际情况做出选择。人力资源管理专业是个亦文亦理的学科,想想学好这个专业,既要有文科生的记忆理解能力,也要有理科生的理性分析思维。经济学、会计学和统计学是人力资源管理专业重要课程,数理能力较差的同学还需慎重选择。

  从日后就业发展考虑,人力资源管理工作可大可小。往大了说,这项工作为企业输送人才,关系到整个企业未来的发展,要有正义感、责任心才能胜任。往小了说,人力资源工作是一个有技巧的文职,需要良好的沟通能力和协调能力,建议性格外向,乐于交流,勇于表达自己的考生报考该专业。


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