学历歧视?对不起,这个世界本来就没有绝对的公平!

发布日期:2020-03-01 16:22
在老版的《新华字典》里有着这样一句话:
张华考上了北京大学
李萍进了中等技术学校
我在百货公司当售货员
我们都有光明的前途
 
  这句话的作者姓甚名谁已不可考,时过境迁我们却发现,面对985、211高校毕业生动辄年薪三四十万的工作,中等技术学校的学生只能落得哀叹:光明是他们的,前途也是他们的,我什么都没有。 
  进入3月份,各个企业即将开始新的一轮春季招聘了,历年求职时的学历歧视,让无数学子被现实狠狠教育了一顿。他们兴致昂扬参加招聘会,但却败兴而归,甚至还要承受无端的压力——面试官的奚落,简历被丢进垃圾桶中……  
  这就是残酷的现实:高大明亮的写字楼中,衣着光鲜亮丽者,究其出处,鲜有大专、职高学历。 
难道非顶尖名校的学生中,就没有一个配得上那些光芒四射的工作么?答案当然是否定的,学历不占优者也可以实现逆袭。




学历歧视是对努力者的公平
  一位二本院校的学生去面试一家五百强企业被拒绝,HR的回复很简单:“我们公司不收二本大学的学生。”对方嫌弃的表情和挥手的动作,仿佛多看一眼简历,都是浪费时间。 
他认为,来自二、三本学校的学生,缺的不是智商和努力,真正缺的,是机会……招聘会上的学历歧视太不公平了。 
  这个世界本来就没有绝对的公平。相反从某种意义上讲,所谓的“学历歧视”正是对努力者的公平! 
别人高考时分数比你更高,别人的大学教学资源更丰厚,别人大学四年的眼界比你更宽,等大学毕业了,你凭什么要求和人家站在同一起跑线上? 
  你当然可以说职场不能只看学历,而要看能力和真本事。可大家都是刚毕业的学生,哪有谁的专业水平比谁高。 
况且还有一个不争的事实就是,名校的学生,努力程度普遍大于非名校的学生,其专业的水平也比前者更高。他们难道不应该受到应有的尊重和重视么? 

提升学历,职场也可以逆袭 
  面试时,你的专科学历注定进不了第一道门。愤怒也好,气馁也罢,都不能改变现状。唯一有用的,是努力提升自己的学历。 
  近几年,参加继续教育的职场人士越来越多。面对职场竞争,“回炉重造”成了学历不漂亮者晋升的砝码。 
  当前,自考这一提升学历的方式进入了更多人的眼中,通过更多的努力来提升学历的人群越来越多,毕竟前几年的“读书无用论”在越来越多的事实面前已经彻底被打脸。
可能有些人会说了“二本都找不到好工作,自考更找不到了,考完了没用的这里不要,那里不通过的”。
  然而恰恰是这些祸害人的言论让很多人犹豫不前,可犹豫的人不知道的是,说这些话的人拿着已经考下来的学历,换取了更高工资的工作,考下了不少资格证,甚至已经开始准备继续考取在职研究生了。
  我们不去深究说这些话的人其用心,只是大多数犹豫了的人是因为忽略了一个道理:有没有,和是否有用根本是两个概念。与其相信这个相信那个,不如相信自己。只有真正的经历过,才有资格评判,而别人口中的人生,永远不会是你的人生!
  举个最简单的职场案例,如果一个人个人能力高但学历很低的话,领导就算有心想提拔也力不从心。就算这个人真的很有能力,靠自己的打拼当上了领导,可手底下的员工都是本科研究生,作为领导以及领导所做的决策是否又能否服众呢?有了高文凭、能力又强,你的职场道路自然也更加开阔。

  毕竟,越优秀的人越能体会到学习和读书给他们带来的好处和收益,而拒绝学习的人,终将慢慢被社会淘汰。

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